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（来源：一度医药）
2026年4月16日，恒瑞医药（600276.SH）发布公告，第十届董事会第一次会议审议通过多项重要议案。会议选举孙飘扬为公司第十届董事会董事长，戴洪斌为副董事长。作为恒瑞的“灵魂人物”，孙飘扬的继续掌舵为公司战略的连续性提供了坚实保障。
在核心经营层面，冯佶女士被聘任为公司总裁，并由公司任命为首席运营官（COO）。冯佶自2025年4月起已担任公司总经理（总裁）兼首席运营官，此次董事会换届是对其过去一年工作的正式确认与授权。她拥有超过30年的跨国药企经验，其中曾在任职超过20年，包括2017年5月至2018年12月担任中国区总经理；2019年1月至2022年10月担任亚洲区高级副总裁；2022年11月获委任为全球洞察与卓越业务资深副总裁。
整体来看，第十届董事会与第九届核心阵容高度一致，无核心高管离职，仅在执行/高级副总裁层级完成优化升级——
董事长/副董事长：孙飘扬连任董事长，戴洪斌连任副董事长，战略掌舵层保持稳定。
总裁/董秘：冯佶续任总裁兼COO，刘笑含续任董秘，经营与资本沟通层稳定。
执行/高级副总裁：张连山、江宁军续任执行副总裁；孙杰平续任高级副总裁；新增朱国新为高级副总裁（2025年12月加入，负责全球早研）。
CFO/证代：刘健俊续任CFO，田飞续任证代，财务与证券事务层稳定。
此外，第十届董事会共11人：执行董事5人（孙飘扬、戴洪斌、冯佶、张连山、江宁军）、非执行董事1人（郭丛照）、职工代表董事1人（孙杰平）、独立董事4人（楼丽广、曾庆生、孙金云、周纪恩）。
变动：原独董董家鸿不再连任，新增中科院上海药物所研究员楼丽广为独董，强化研发与医药专业监督。
整体来看，孙飘扬、戴洪斌、张连山等核心执行董事团队整体留任，确保了公司“科技创新”战略不动摇。张连山拥有40余年研发经验，曾在礼来公司担任高级化学家、首席研究科学家，是恒瑞创新药管线的“定海神针”。
冯佶的总裁任命，以及朱国新等具有海外背景的高管加入，显示出恒瑞正在构建一支懂全球规则的管理铁军。冯佶的跨国药企背景与恒瑞的“出海”战略高度契合，目前恒瑞已在亚洲、欧美及澳大利亚设立15个研发中心。
值得关注的是，根据恒瑞2025年财报，冯佶年薪653.62万元，系恒瑞内部最高，这不仅体现了其作为职业经理人的市场价值，更彰显了恒瑞对其带领公司进行商业化与国际化转型的重托。
孙飘扬加薪36.22万元：作为掌舵人，孙飘扬2025年年薪201.47万元，较2024年增长21.92%。在业绩增长的背景下，这一加薪幅度体现了董事会对其战略领导力的认可；执行副总裁江宁军加薪15.36万至440.63万，执行副总裁张连山加薪13.70万至403.73；刘健俊加薪22.54万元：首席财务官的薪酬增长，可能与恒瑞港股上市、财务国际化复杂度提升有关。
而戴洪斌、孙杰平薪酬明显下降：戴洪斌从总裁转任副董事长后，年薪减少73.47万元，2025年税前薪酬414.23万元；孙杰平从副总经理转任高级副总裁后，年薪减少42.95万元，2025年税前薪酬205.05万元。职级调整伴随着薪酬重构。
而朱国新作为2025年12月才加盟的高级副总裁，2025年未领取薪酬。按照恒瑞的薪酬体系，其2026年的薪酬水平值得期待。
整体来看，2025年，恒瑞医药董事和高管薪酬总额为2644.98万元，较2024年的4056.14万元减少1411.16万元，降幅高达34.79%。
这一降幅主要源于人员结构调整：2024年有11位董事和高管领取薪酬，2025年因换届和职位调整，实际领取薪酬的人数减少，且部分高管任期不满一年。
在人事与薪酬落定的同时，恒瑞医药交出了一份亮眼的2025年成绩单，为高管团队的“高薪”提供了业绩支撑。
2025年，公司全年实现营业收入316.29亿元，同比增长13.02%；归母净利润达77.11亿元，同比增长21.69%。这一亮眼成绩主要得益于其创新转型的深化与国际化战略的加速。
核心驱动力主要体现在两个方面：一是创新药收入首次突破160亿元大关，达到163.42亿元，同比增长26.09%，占药品销售收入比重提升至58.34%，成为业绩增长的核心引擎；二是国际化进程取得里程碑式突破，全年通过对外授权（BD）实现收入33.92亿元，其中与GSK达成的重磅合作潜在总交易金额高达约120亿美元，充分彰显了其创新管线的全球竞争力与价值。
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